Çalışma hayatında iş değişikliği sırasında kıdem tazminatı alabilme hakkı, istifa eden çalışanlar için önemli bir konu olarak gündemde yer alıyor. İş Kanunu'nda yapılan yasal düzenlemeler, işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların da belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilmesini sağlıyor. Peki, hangi durumlarda istifa eden çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabiliyor?
İstifa Edenlerin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar
İş Kanunu'ndaki değişikliklere göre, bir işyerinde en az bir yıl çalışan her işçinin kıdem tazminatına hakkı bulunuyor. Ancak, çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması çoğunlukla bu hakkı sınırlandırıyordu. Son düzenlemelerle çalışanların bazı özel durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen tazminat alabilmesi mümkün hale geldi.
İşte, istifa edip kıdem tazminatı alabileceğiniz başlıca durumlar:
- Maaşınızın düzenli ödenmemesi,
- Fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç ödenmesi,
- İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) yaşanması,
- Maaşın bir kısmının elden, bir kısmının banka hesabına yatırılması,
- Yıllık izin veya resmi tatil haklarının kullandırılmaması.
Sağlık Sebebiyle İstifa Durumunda Tazminat Hakkı
Sağlık gerekçesiyle işten ayrılmak da tazminat hakkı sağlayan durumlardan biri. Örneğin, gürültülü bir ortamda çalışması sağlık açısından uygun olmayan bir çalışanın, rapor alarak bu gerekçeyle işten ayrılması kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlayabilir.
Kıdem Tazminatına Engel Olan Faktörler ve Çalışan Hakları
Türkiye’de birçok çalışan, tazminat kaybı endişesiyle mutsuz oldukları işte kalmayı tercih ediyor. Ancak yasal düzenlemeler, işyerinde yaşanan ihlaller durumunda kıdem tazminatını almayı mümkün kılıyor ve işçi haklarını korumayı hedefliyor.
