SGK Başuzmanı İsa Karakaş'ın açıklamalarına göre, özellikle İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanlar için büyük bir adım atıldı.
Bu çalışanlar, artık mahkeme kararı ya da arabuluculuk süreciyle işten çıkarılma kodlarını değiştirebilecek. Böylece geçmişte işsizlik maaşı alamayan kişiler, yeni düzenleme ile bu haktan yararlanabilecek.
Adım Adım Hak Arama Yolu
Yeni sistemle birlikte, haksız işten çıkarıldığını düşünen bir çalışan; arabuluculuk süreci sonunda işverenle anlaşarak ya da mahkeme kararıyla hakkını arayabilecek. Bu süreçte alınan karar SGK’ya sunulduğunda, işten çıkarılma kodunun düzeltilmesi sağlanacak.
Karakaş, işverenle yapılan anlaşmalar sonucu alınan kıdem ve ihbar tazminatlarının da bu değişiklik için önemli göstergeler olduğunu vurguladı.
Süre Sınırı Olmadan İşlem Yapılabilecek
Düzenlemenin bir diğer dikkat çekici yönü ise zaman sınırlaması olmaması. İşten çıkarılmanın üzerinden uzun süre geçmiş olsa bile, mahkeme kararıyla alınan tazminatlar geçerli sayılacak ve işsizlik maaşı başvurusu yapılabilecek. İşveren ya da işçi doğrudan SGK’ya başvurarak bu işlemi başlatabilecek.
Mağdur Çalışanlar İçin Yeni Bir Sayfa
İsa Karakaş, bu düzenlemenin geçmişte işten çıkarılma kodu nedeniyle hem ekonomik hem sosyal olarak mağdur olan çalışanlar için çok önemli bir gelişme olduğunu belirtti. "İşsizlik maaşına erişimde büyük bir engel kalktı. Bu adım, binlerce çalışan için yeni bir umut olacak," diyerek düzenlemenin önemine dikkat çekti.
