Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başkanlığında gerçekleştirilen Üçlü Danışma Kurulu toplantısında, çalışma hayatının geleceğine ilişkin yeni modeller değerlendirildi. “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığıyla düzenlenen toplantıya Türk-İş, DİSK ve Hak-İş temsilcileri katıldı.
Görüşmelerde, iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına yanıt vermesi beklenen esnek çalışma uygulamaları öne çıktı. Özellikle kısa süreli çalışma seçenekleri, toplantının dikkat çeken başlıkları arasında yer aldı.
Günde 2-3 saat çalışma modeli gündemde
Toplantıda ele alınan seçeneklerden biri de günlük 2 ila 3 saatlik çalışma süresini içeren “süreli çalışma” modeli oldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeni çalışma yöntemleriyle iş gücüne katılımın artırılmasının ve istihdam piyasasında daha kapsayıcı bir yapının oluşturulmasının amaçlandığını belirtti.
Uluslararası uygulamaların ve Avrupa'daki örneklerin de incelendiğini ifade eden Işıkhan, çalışanların haklarını koruyan ve işverenlerin ihtiyaçlarını gözeten bir sistem oluşturulması gerektiğine dikkat çekti.
Sendikalardan hak kaybı uyarısı
Yeni çalışma modellerine ilişkin değerlendirmelerde işçi konfederasyonları temkinli bir yaklaşım sergiledi. Türk-İş, DİSK ve Hak-İş temsilcileri, esnek çalışma uygulamalarının çalışanların gelirlerinde azalmaya veya mevcut haklarında kayıplara neden olmaması gerektiğini vurguladı.
Sendikalar, olası düzenlemelerde ücretlerin yanı sıra sosyal güvenlik primleri, dinlenme süreleri ve sendikal hakların da güvence altına alınmasını istedi. Yeni modellerin çalışanların üzerindeki iş yükünü artırmaması ve emeğin değerini düşürmemesi gerektiği belirtildi.
OVP'de düzenleme için 2027 takvimi
Esnek ve uzaktan çalışma gibi yeni nesil çalışma yöntemleri, Orta Vadeli Program'da da yer alan başlıklar arasında bulunuyor. Programda belirlenen takvime göre, bu çalışma biçimlerine ilişkin ikincil mevzuat hazırlıklarının 2027 yılının ikinci çeyreğine kadar tamamlanması planlanıyor.
Söz konusu takvim, yeni çalışma modellerinin hukuki çerçevesinin oluşturulmasına yönelik hazırlıkların önümüzdeki dönemde devam edeceğine işaret ediyor. Ancak günlük 2-3 saatlik çalışma modelinin hangi koşullarda uygulanacağına ve çalışanları nasıl etkileyeceğine ilişkin ayrıntıların netleşmesi için düzenleme sürecinin tamamlanması gerekiyor.
